● مواجهة الصعوبات في عملية فتح الوظائف ونشر الوظائف والتكامل.

● نظرًا لعدم وجود نظام لإدارة شؤون الموظفين، لم يكن لدى العميل نظام لتتبع المرشحين والمقابلات.

● لقد كانت مهمة ضم المرشح مهمة شاقة.

● لا يوجد نظام لتتبع عدد الموظفين والنشاط والمغادرة.

● اقترحت Nexivo البدء في استخدام Zoho Recruit للتعامل مع عملية ATS الكاملة، والتي تشمل عملية فتح الوظائف، وتحديد المرشحين وربطهم، واختيار أفضل مرشح من خلال تحديد مجموعة المهارات، والمقابلات.

● تتبع المرشحين، وبمجرد بدء اختيار الإعداد المسبق (تأهيل المرشح)، يتم إرفاق جميع المستندات المطلوبة من قبل المرشح والموافقة عليها من قبل الموارد البشرية.

● تم تكوين جميع سياسات المؤسسة وتخصيصها لعمليات الموارد البشرية الفعالة والتحكم فيها.

تم إجراء تخصيصات محددة في عملية فتح الوظائف للتعامل مع الطلبات المتعددة من القسم، وتعيينها إلى المجند المناسب، ومراقبة حالة الطلبات وخط أنابيب الطلبات. يتم إجراء التخصيص والتكامل فيما يتعلق بلوحات الوظائف المطلوبة، وللتصفية التلقائية للمرشحين المهتمين، يتم تقديم وحدة التقييم.

Quant هي شركة استشارية سعودية مشهورة متخصصة في تحليلات البيانات وذكاء الأعمال والذكاء الاصطناعي. مع عدة سنوات من الخبرة في المجال، أثبتت Quant نفسها كشريك موثوق به للشركات والحكومات التي تسعى إلى تسخير قوة البيانات. إن فريقهم من المحترفين المخضرمين مكرس لتقديم خدمات شاملة وحلول برمجية مبتكرة تعمل على تحسين العمليات وتعزيز الكفاءة وتمكين اتخاذ القرار المستنير. من خلال الاستفادة من التقنيات المتقدمة في إدارة البيانات والتحليلات والتعلم الآلي، تعمل Quant على تمكين المؤسسات من إطلاق العنان للإمكانات الكاملة لبياناتها، ودفع نمو الإيرادات، وخفض التكاليف، وتحسين العمليات. لقد فهمت Nexivo عمليات الشركة ومشكلاتها في نظام التوظيف وإدارة الأشخاص واقترحت اختيار Zoho Recruit مع تكامل Zoho Forms لعمليات أكثر سلاسة.

‍