اعتمدت الوكالة بشكل كبير على عمليات التوظيف اليدوية، مما أدى إلى عمليات فحص المرشحين التي تستغرق وقتًا طويلاً، وإدخال البيانات الزائدة عن الحاجة، ومعلومات المرشح غير المنظمة.

‍

لمعالجة التحديات التي تواجهها SolveCube، أوصينا بتطبيق Zoho recruit Staffing Agency وقدمنا حلولًا شاملة لجميع المشكلات التي ذكروها.

‍

1. وحدة فتح الوظائف: يمكنك إنشاء إعلانات الوظائف وإدارتها وتتبعها بفعالية من خلال مراقبة الحالة في الوقت الفعلي والنشر المبسط على منصات متعددة.

2. وحدة المرشح: قم بتجميع تفاصيل المرشح، بما في ذلك السير الذاتية وسجل المقابلة والتعليقات، لسهولة البحث والتصفية ومراقبة تقدم المرشح. 

3. وحدة جهات الاتصال: قم بتخزين وإدارة معلومات العميل والمورد وجهات الاتصال الخارجية للاتصال السلس ومعالجة الاتفاقيات والتعاون المحسن.

4. وحدة العميل: قم بإدارة حسابات العملاء والعقود والمتطلبات بفعالية أثناء تتبع التفضيلات وسجل الاتصالات وتفاصيل المشروع للخدمات المصممة خصيصًا.

5. وحدة البائع: قم بتحسين إدارة علاقات الموردين من خلال مراقبة الأداء والاتفاقيات وشروط الدفع لضمان التعاون الفعال وعمليات التوريد.

6. وحدة المقابلة: قم بتبسيط جدولة المقابلة والتنسيق وجمع التعليقات لتعزيز تجربة المرشح وتسهيل التواصل بشكل أفضل داخل فريق التوظيف.

‍

SolveCube عبارة عن منصة لمواهب الذكاء الاصطناعي بلمسة إنسانية، تُحدث ثورة في استراتيجية الأشخاص من خلال تقديم تطبيق فائق للأشخاص وحلول المواهب. باستخدام أدوات مثل ICE Cube و P3، فإنها تساعد الشركات الناشئة وشركات النمو على إنشاء استراتيجيات فعالة للأشخاص. يستفيد شركاء نمو الأعمال من الشبكات للعملاء المحتملين، بينما يتوفر أكثر من 2500 موظف توظيف حسب الطلب وأكثر من 60،000 خبير قصير الأجل لأدوار متنوعة. توفر المنصة أيضًا التوظيف للأدوار الدائمة على مستوى العالم وخدمات صاحب العمل المسجل في أكثر من 100 دولة، مع خدمات استشارية لاحتياجات الأعمال المختلفة. تهدف SolveCube إلى تجميع مليار ملف شخصي، وتقديم حل شامل للشركات التي تبحث عن المواهب والنمو التنظيمي.