الصناعة

راجاناندجاون، تشاتيسجاره، الهند

تطبيقات رئيسية

IB Group

مجموعة IB (www.ibgroup.co.in) هو أكبر تكتل يركز على البروتين في وسط الهند. تشمل قطاعات أعمالهم تربية الماشية وتصنيع الأعلاف الحيوانية وأغذية الحيوانات الأليفة المتخصصة واستخراج زيت الطعام وصناعة الألبان وقطاع التعليم. يتم استخدامها على نطاق واسع من أجل الزراعة التعاقدية للفروج وتُعرف بأنها واحدة من أكبر الدواجن الهندية. تبلغ إيرادات IB Group حوالي 5,000 كرور روبية.) هي أكبر تكتل يركز على البروتين في وسط الهند. تشمل قطاعات أعمالهم تربية الماشية وتصنيع الأعلاف الحيوانية وأغذية الحيوانات الأليفة المتخصصة واستخراج زيت الطعام وصناعة الألبان وقطاع التعليم. يتم استخدامها على نطاق واسع من أجل الزراعة التعاقدية للفروج وتُعرف بأنها واحدة من أكبر الدواجن الهندية. تبلغ إيرادات IB Group حوالي 5,000 كرور روبية.

إنها مجموعة متنوعة جيدًا تؤمن بتقديم البروتين عالي الجودة والمنتجات المغذية. «وضع البروتين في تغذية الهند.» هو ما يهدفون إليه ويسعون باستمرار لتحقيق هدفهم. نظرًا لكونها واحدة من أكبر مزارع الدواجن في الهند، فإن بعض منتجاتها الشهيرة تشمل:

  • IB 308 AP: دجاج تجاري غني بالبروتين.
  • ABIS Gold: زيت فول الصويا المكرر لصحة القلب.
  • حليب ABIS: أنقى حليب من أكبر منتجات الألبان في الهند.
  • DROOLS: مجموعة من الأطعمة فائقة التخصص لحيواناتك الأليفة.

ذا تشالنج

تعد إدارة القوى العاملة الكبيرة تحديًا كبيرًا وتبين أنه يمثل ألمًا كبيرًا إذا لم يكن لديك أداة أو نظام مناسب لإدارتها. ونفس الألم الذي كانت تمر به مجموعة IB. لا يقتصر الأمر على إدارة القوى العاملة فحسب، بل كانوا أيضًا يواجهون عقبات في التوظيف. كل من البريد الإلكتروني وأوراق Excel حول الجوانب الحاسمة للتوظيف - كان التواصل وإنشاء قاعدة بيانات للمرشحين فاشلين. كانت الشركة تتبع الطريقة المتجانسة لنظام إدارة الموارد البشرية وأرادت أتمتة وتبسيط جميع عمليات الموارد البشرية.

  1. كانت الشركة تتبع الطريقة المتجانسة لنظام إدارة الموارد البشرية وأرادت أتمتة وتبسيط جميع عمليات الموارد البشرية.
  2. غير قادر على تتبع الأنشطة وتسجيل ساعات الموظفين.
  3. عمليات الإعداد.
  4. تعاني إدارة الوقت والحضور.
  5. إدارة الإجازات، صعوبات إدارة الأداء.
  6. إدارة وإجراء برامج التدريب والتطوير.
  7. يعاني العديد من عمليات طلب السلطة.
  8. الصعوبات المتعلقة بمصاريف السفر وسياسة النقل.
  9. إنشاء ونشر فرص العمل في المواقع المهنية المختلفة.
  10. رابطة المرشحين للوظائف الشاغرة.
  11. جدولة المقابلات والقائمة المختصرة.
  12. جيل من رسائل العرض.

الحل

كونها شريكًا تقنيًا لـ IB Group Nexivo Consulting أوصت لهم بمنصة Zoho بعد معرفة معاناتهم فيما يتعلق بعملية الموارد البشرية وإدارتها. وعلاوةً على ذلك، قامت Nexivo Consulting، بصفتها الشريك المعتمد لشركة Zoho، بإجراء التحليل الكامل للتحديات التي تواجهها وفهمت متطلباتها وقدمت الحلول.

الفوائد وعائد الاستثمار

الأشخاص في Zoho: لقد استخدمنا نظام zoho people بفعالية لتلبية معظم المتطلبات وقدمنا الحل من خلال تكوين الوحدات المتاحة. لقد قمنا أيضًا ببناء الوحدات المخصصة وكتابة بعض الوظائف المخصصة باستخدام برنامج نصي طوفان لتلبية احتياجاتهم ومعالجة العقبات التي كانوا يواجهونها. لقد أنشأنا النموذج المخصص لعملية طلب القوى العاملة حيث يمكن للمدير رفعه وإرساله للموافقة حيث ستتم مزامنته تلقائيًا مع وحدة فتح الوظائف في نظام zoho recruit. لقد قمنا بتكوين عملية الإعداد بحيث أصبح من السهل على فريق الموارد البشرية التحقق من صحة المستندات، مما يجعل الموظفين يقبلون جميع السياسات المتعلقة بالشركة وجمع المعلومات العامة الأخرى من الموظف. تم تكوين إجراء التدريبات للموظفين من خلال إنشاء نماذج مختلفة وتدفقات الموافقة. لقد قمنا بتخصيص وحدات السفر والنقل الموجودة في نظام zoho وفقًا للمتطلبات. لقد قمنا بأتمتة كل عملية باستخدام عملية المخطط التي ساعدت مجموعة IB من حيث استهلاك الوقت وتحسين كفاءة كل عملية. كما تم إعداد عمليات الموافقة المختلفة لجعل عملية الموافقة بسيطة. قمنا أيضًا بتكوين قوالب البريد الإلكتروني التي سيتم تشغيلها تلقائيًا وفقًا للعملية المحددة. قمنا بدمج وحدة الحضور الخاصة بـ zoho people مع نظام المقاييس الحيوية الداخلي الخاص بهم. تم دمج نظام التذاكر الداخلي الخاص بهم أيضًا مع zoho People. لقد قمنا أيضًا بدمج zoho people مع تطبيقات الطرف الثالث مثل SAP. كما قمنا بتخصيص نظام إدارة التعلم في zoho people لتبسيط تدريباتهم الإلكترونية عبر مؤسساتهم.

زوهو ريكروت: لقد قمنا بدمج نموذج طلب القوى البشرية الخاص بـ zoho people مع zoho recruit حيث سيتم إنشاء الوظيفة الشاغرة مباشرةً في وحدة فتح الوظائف في نظام zoho recruit وقمنا أيضًا بإضافة الحالة التي ستتم مزامنتها مع zoho people حتى تحصل الإدارة على صورة واضحة عن حالة المرشح. لقد قمنا بدمج فتح الوظائف في نظام zoho recruit مع العديد من المواقع المهنية بطريقة تمكن فريق الموارد البشرية من نشر الوظيفة الشاغرة في مواقع مختلفة بنقرة واحدة. لقد قمنا بأتمتة عملية التأسيس حيث سيتم ربط المرشحين بالوظيفة المعينة دون أي متاعب. تم دمج موقع التوظيف الخاص بهم مع zoho recruit لنشر الوظيفة الشاغرة. أصبحت جدولة المقابلات والقائمة المختصرة للمرشحين أمرًا سهلاً من خلال تكوين وحدة المقابلة في نظام zoho recruit. لقد قمنا بأتمتة عملية إنشاء رسائل العرض مما جعل فريق الموارد البشرية يقوم بإنشاء خطاب العرض بسهولة والحفاظ على البيانات في النظام نفسه. قمنا أيضًا بتكوين المخططات لتحديد العمليات. تم تكوين العديد من عمليات الموافقة والنماذج وقوالب البريد الإلكتروني لأتمتة نظام التوظيف. كما قمنا بدمج zoho recruit مع نظام zoho people بحيث تتم مزامنة جميع المرشحين المحددين من zoho recruit مع نظام zoho people ويمكن لفريق الموارد البشرية بدء عملية الإعداد مباشرةً.

التطلع إلى الأمام

زوهو

أطلق العنان لقوة Zoho

ناقش احتياجات تنفيذ Zoho الخاصة بك مع خبرائنا المعتمدين ودعنا نطور حلاً مخصصًا لنشاطك التجاري.
زوهو