Hansamukh software solutions es un socio de TI en la India que ofrece soluciones de software para ZEB, una moderna tienda de moda multimarca con tiendas en Bélgica que contienen más de 70 de las mejores marcas en una tienda, como G-star, Diesel, ONLY, Vera Moda, Jack&Jones, Tommy Hilfiger, Lee,... ZEB tiene 66 tiendas en Bélgica y una tienda electrónica imperdible. Nuestro lema es «¡Hurra, es hoy!» y puedes sentirlo todos los días en nuestras tiendas y oficinas centrales, porque les apasionan los jeans, la moda y la diversión. El año pasado, ZEB creció enormemente y recientemente «Point-carré», «Fashion for stars» y «The Fashion store» se unieron al grupo ZEB, que cuenta con un total de 110 tiendas en Bélgica, Luxemburgo y Francia, que ofrecen moda para todas las edades en diferentes concept stores. ¡En ZEB queremos marcar la diferencia ofreciendo al cliente una experiencia de compra divertida e inolvidable con las últimas tecnologías y avances en moda!
1. La empresa seguía el método monolítico de los sistemas de gestión de recursos humanos y quería automatizar y agilizar todos los procesos de recursos humanos.
2. Procesos de incorporación.
3. Problemas para gestionar el tiempo y la asistencia.
4. Luchar por la gestión
Como socio tecnológico de Hansamukh, Nexivo Consulting les recomendó la plataforma Zoho después de conocer su sufrimiento con respecto al proceso y la gestión de los recursos humanos. Además, al ser el socio autorizado de Zoho, Nexivo Consulting hizo un análisis completo de sus desafíos, entendió sus requisitos y proporcionó las soluciones.
Zoho People: Hemos automatizado el proceso de gestión de recursos humanos de hansamukh mediante el uso eficaz del sistema zoho people. Hemos personalizado el módulo de licencias para que sus empleados puedan aumentar la licencia y, de forma automática, se iniciará el proceso de aprobación para aceptar o rechazar la solicitud. También hemos personalizado el proceso de regularización de la asistencia. También hemos creado un nuevo módulo llamado gestión de salidas, donde el proceso de salida se automatiza y hace que los empleados y los recursos humanos no tengan problemas. Hemos configurado el proceso de incorporación para que el equipo de RRHH pueda validar fácilmente los documentos, hacer que los empleados acepten todas las políticas relacionadas con la empresa y recopilar el resto de la información genérica del empleado. También configuramos las plantillas de correo electrónico, que se activarán automáticamente según el proceso definido.
