.svg)
OAKS (www.youroaks.com) es una plataforma en línea de tecnología educativa que ofrece experiencias de aprendizaje personalizadas y atractivas a los estudiantes de primaria y secundaria. Es un producto de Sunitha Infovision Ltd, que ha estado ofreciendo experiencias de aprendizaje digital en muchas escuelas desde los últimos 15 años en los estados de Telangana y Andhra Pradesh, con más de 200 escuelas, y utiliza sus productos de aprendizaje electrónico y plataformas de aprendizaje digital para brindar apoyo y servicios educativos a las escuelas gubernamentales.
La empresa buscaba herramientas de automatización que pudieran ayudarla a gestionar mejor los proyectos para gestionar la creación de contenido y la automatización interna de los procesos de recursos humanos y la supervisión de la infraestructura de TI. Probaron muchas herramientas, pero siempre acabaron decepcionados al ver que utilizaban más gastos y menos productividad. Como nuestro valioso cliente, les hemos sugerido que se cambien a Zoho. Ahora son clientes felices y satisfechos de Zoho.
Sugerimos usar Zoho People para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, empezando por publicar ofertas de trabajo en Zoho Recruit, buscar y asociar candidatos, seleccionar a los mejores candidatos, mapear el conjunto de habilidades y realizar entrevistas. El candidato pasa de Zoho Recruit a Zoho People después de aceptar la oferta de trabajo. Se activa la preincorporación (incorporación de candidatos): el candidato adjunta todos los documentos requeridos y el departamento de recursos humanos los aprueba. Todas las políticas de la organización se configuraron y personalizaron para que las operaciones y el control de los recursos humanos fueran efectivos.
En menos de un mes y medio, se implementaron Zoho Recruit y Zoho People. Existían controles de RRHH que les permitían controlar todas las tareas, aprobaciones y permisos relacionados con la gestión de recursos humanos. Gracias al módulo de asistencia, pudieron mejorar el cumplimiento de los turnos. Se estableció una conexión con los empleados a través de anuncios y felicitaciones recurrentes por cumpleaños, ascensos y aniversarios.
